6月12日，海斯源处处洋溢着青春的气息，伴随着欢快的音乐，“海斯源集团开水器领导与2013年新员工见面会”在亚奥国际酒店召开。海斯源开水器李风花首席执行官、副总经理万钢，海斯源电开水器财务总监谢晓等领导出席了见面会。 在见面会上，万总向新员工介绍了海斯源的快速发展。 李风花首席就新员工如何尽快完成角色转换、更快地成长成才从三方面进行了阐述： 怎样体现自身的价值？ 李首席指出：海斯源集团开水器有一个良好的企业文化氛围，海斯源电开水器有一个透明的人际关系。在海斯源，你能翻多大跟头，就给你搭建多大的舞台，每一个人都应该珍惜这个舞台。在海斯源开水器的平台上，你的竞争对手不是身边的同事，也不是曾经的同学，每个人的竞争对手就是自己，要做到挑战自我、挑战极限，自己给自己确定目标，奋斗、完成目标。 怎样找到适合自己的发展机会？ 谈到发展机会时，李首席说：海斯源集团开水器发展很快，有非常多的发展机会。在海斯源，不存在“哪个岗位有发展机会，哪个岗位没有发展机会”，每一个岗位都有成才的机会。新海斯源人的挑战就是如何使自己在短时间内迅速成长起来。 怎样正确认识自己？ 李首席指出：只有正确认识自己，才能早日成才。新海斯源人要尽快实现角色转换，放下包袱，一切从零开始；要做企业的主人，而不是客串；要视挫折为财富，自己做自己的心理医生。李首席勉励新海斯源人：我们的梦想就是创造一个世界名牌，每个人都要积极融入海尔这个集体中，与海斯源的梦想一起飞！李首席的精彩发言在2013年新员工中引起了强烈反响，新员工们纷纷表示：要把自己的梦想与海斯源开水器创世界名牌的梦想融合在一起，在海斯源搭建的舞台上实现自己的价值，为企业、社会创造更大的价值! 李首席勉励新海斯源人要做企业的主人，积极融入到海斯源开水器这个集体中，与海斯源集团开水器创世界名牌的梦想一起飞。